Analista comercial

Propósito: Identificar, gestionar y monitorear los riesgos en los sistemas de gestión de cumplimiento de la organización, promoviendo el control y la implementación de acciones de mejora basadas en un profundo conocimiento del contexto interno y externo.Velar por la implementación y el cumplimiento normativo en relación con la prevención de LAFT.Liderar el desarrollo y uso de aplicativos asociados a riesgos, incluyendo la gestión de proveedores y presupuesto.Definir y monitorear el proceso de fraude interno y externo en la organización.Gestionar denuncias en la línea ética y participar en las investigaciones correspondientes.Aplicar la política de Habeas data conforme a la normativa vigente.Implementar y supervisar las políticas de conducta y ética dentro de la organización.Identificar y controlar riesgos relacionados con LAFT, Habeas data, conflictos de interés y fraude.Proponer programas de capacitación sobre gestión de cumplimiento y ética.Monitorear sistemas de gestión de cumplimiento y recomendar mejoras.Liderar la relación con entes regulatorios y gremiales.Ejecutar la política de relacionamiento ASG con clientes, proveedores y accionistas, coordinando con las áreas legales y administrativas.Colaborar en el plan de sostenibilidad de la organización.Presentar reportes regulatorios a las autoridades competentes y atender sus requerimientos.Atender solicitudes del área Corporativa del Grupo Empresarial vinculadas a riesgos.Requisitos: Certificación mínima de 150 horas en administración de riesgos de LA/FT y experiencia mínima de 24 meses en cargos relacionados.

¿Te apasiona la tecnología y brindar soporte técnico? ¡Esta es tu oportunidad!Brindar capacitación técnica a los usuarios.Proveer soporte y asistencia remota de forma efectiva.Diagnosticar y resolver problemas de software y hardware.Realizar seguimiento y documentación de casos técnicos.Horarios de trabajo:Lunes a miércoles: de 7:00 a.m. a 12:00 a.m. (medianoche) con turnos rotativos.Jueves y viernes: de 10:00 a.m. a 5:00 p.m.Sábados: según programación, con horarios que rotan y son actualizados semanalmente.Salario base de $1.968.000 más auxilio de transporte de $249.095, auxilio de rodamiento entre $400.000 y $500.000, prestaciones sociales de ley, recargos y horas extras.

¿Eres un apasionado de la estética digital y del marketing offline? Buscamos un profesional con visión 360° para liderar la imagen de marca y la presencia en la web de nuestra empresa.Como Diseñador Senior, serás el cerebro creativo detrás de nuestras estrategias de captación. Entre tus responsabilidades se encuentran:Ecosistema Digital: Diseñar, actualizar y optimizar continuamente nuestra página web corporativa.Marketing Estratégico: Crear y ejecutar campañas de marketing tanto digital como físico.Diseño Gráfico Publicitario: Elaborar piezas gráficas para promociones y redes sociales.Visual Merchandising: Diseñar material de gran formato como pancartas y pendones, enfocados en atraer nuevos clientes.Estrategia en Punto de Venta: Crear experiencias visuales que conviertan a los visitantes en compradores.¿Qué buscamos en ti?Experiencia: Mínimo 5 años en roles similares.Formación: Profesional en Diseño Gráfico, Diseño Web, Comunicación Social o áreas relacionadas.Habilidades: Dominio de herramientas de diseño (Adobe Suite), CMS (WordPress/Shopify) y sólidos conocimientos en marketing digital.Perfil: Persona proactiva, con excelente gusto estético y enfocada en resultados comerciales.Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:45 p.m. y sábados hasta el mediodía.Salario: A convenir según nivel de estudios y trayectoria profesional.Competencias añadidas:El equipo reclutador buscará conocimientos y habilidades adicionales en las postulaciones.

Descripción del PuestoUna destacada empresa del sector económico en Medellín está en búsqueda de un Analista de Gestión Humana con al menos un año de experiencia. Se requiere formación como técnico o tecnólogo en gestión humana.Funciones PrincipalesRealizar la búsqueda de candidatos según los perfiles requeridos para cada puesto.Evaluar hojas de vida, verificar información y llevar a cabo entrevistas de selección, además de aplicar pruebas psicotécnicas.Informar a su superior directo sobre los avances en los procesos de selección.Programar exámenes ocupacionales para nuevos ingresos, periódicos y de retiro, validando los resultados obtenidos.Organizar estudios de seguridad para nuevos ingresos y procesos rutinarios, manteniendo a los candidatos informados sobre su situación.Conocimientos RequeridosTécnico o tecnólogo en contabilidad, gestión humana y administrativo.Conocimientos básicos en herramientas de oficina como Word y Excel.